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在金鵬，遇見更好的晉升制度
業績採用不限期累計制，不歸零（積沙成塔、滴水穿石）。
同業轉任職級認定辦法，詳如業務員管理辦法。
部長增員直轄事業部，得享有其全體組織業績之首續之首續期各項獎金。
各項佣獎金簡表A
ＦＹＢ【統一計績標準值】＝保費x首年度代理佣金率x40%。
各職級晉升業績，皆含晉升之前所有業績累計。
Ｓ（服務津貼）為保險公司額外發放之服務津貼。
Ｓ１為主契約佣酬期間之服務津貼；Ｓ２為主契約佣酬後至保險繳期期滿之服務津貼。
Ｋ（繼續率獎金）為保險公司依照保單續繳情形所比例發放之繼續率獎金。
各項佣獎金簡表B
上表均為各業務總監、協理、副總轄下系統（不含本體）展業之組織利益。
本表系統組織利益→無限代！
業務副總為最高業績經營發展組織。
於業界首創分紅獎金制度，值得永續經營的行業
奬金回饋力，是銷售的萬有引力，多層次績效分紅，辛勤努力將獲得更大的收益。